为什么公司兴趣 关于工人分配的最常见疑问之一 是公司从中获得了什么。 事实是 两家公司都会赢。 一来是因为负责招聘的公司 也就是出让方 直接接手招聘人才的流程就可以了。您只需选择人员并将他们分配给作为受让人的接收公司。 其次 因为受让人公司不必支付如此高的薪水或承担招聘、责任和解雇的费用。因此 这种合同形式对实体非常有利 对工人却非常不利。 事实上 主要是因为这种情况 工人章程谴责这种做法。
转让与承包商或分包商的活动有什么区别 承包公司 也称为分包商 的法律地位反映在 工人法 第 条中。任何企业家都可以求助于外部承包服务 以便能够将其整合到他 台湾 WhatsApp 号码列表 们的经济活动中。 然而 诉诸这些招聘服务的事实必须有正当理由。 换句话说 如果不存在职能、组织和物质独立性 公司就不能将其人力资源活动委托给另一个实体。否则 诉诸这些服务是没有道理的。 另一方面 分包公司必须遵守一系列要求 以使其活动不同于这种不规则的任务。
这必须有技术上的理由。也就是说 您必须维护您为特定实体选择的员工的工作活动的组织、控制和方向。此外 它必须承担与作为雇主机构相对应的风险以及其员工的工人所面临的风险。 它还必须有一个自治的对象 而不是完全依赖于负责管理人力资源的实体。 另一个重要因素是它必须有自己生产资料的贡献。